Разведопрос: Клим Жуков о репрессиях Ивана Грозного

Опубликовано: 02.04.2017

видео Разведопрос: Клим Жуков о репрессиях Ивана Грозного

ARD: Племя Путина. Денег нет, но вы держитесь. (Putins leere Kassen)

Сначала не стоит подписывать любые заявления, извещения и другие документы "задними" числами, так как это может значительно воздействовать на Ваши права и не дать способности оградить себя от неправомерных действий работодателя.



Законодательством Украины права работника защищены, и нужно искусно воспользоваться этими правами зависимо от сложившейся ситуации.

При ликвидации предприятия либо сокращении штата работников увольнение допускается, только если нереально перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 40 Кодекса законов о труде).


Прошел суд по кредиту.|Почему решение не вступило в законную силу?

О дальнейшем сокращении работника предупреждают не позже, чем за 2 месяца (ст. 49 Кодекса законов о труде). Работнику выплачивают выходное пособие – более среднемесячной заработной платы, а при нарушении собственником трудового договора   - более трехмесячного среднего заработка.


The Take / Захват

Что делать, если вас желают уменьшить? shutterstock.com

Уволить работника по инициативе собственника нельзя во время его отпуска и в период его временной нетрудоспособности - другими словами, когда он на больничном (исключение – когда больничный продолжается более 4 месяцев – п.5. ст. 40 Кодекса законов о труде).

Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

Особенные права имеют мамы (ст. 184 Кодекса законов от труде). Нельзя уволить беременную даму либо мама малышей, возрастом до 3 лет (в исключительных случаях до 6 лет. – ст. 179), мать-одиночку с ребенком до 14 лет либо ребенком-инвалидом. Исключение – полная ликвидация предприятия. Да и тогда таких дам должны непременно трудоустроить.

При сокращении штатов преимущество не попасть под него имеют работники с более высочайшей квалификацией и производительностью труда. Если производительность и квалификация равны, предпочтение отдается:

1) семейным - при наличии 2-ух и поболее иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с долгим непрерывным стажем работы на данном предприятии;
4) учащимся высших и средних особых учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны (Закон "О статусе ветеранов  войны, гарантиях их социальной защиты");
6) создателям изобретений, рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье либо проф болезнь;
8) бывшим депортированным;
9) бывшим военнослужащим (срочная и другая служба) в течение двух  лет со денька увольнения со службы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Все консультации юристов на Деньги bigmir)net