Выезжая на переезд на запрещающий сигнал светофора, вы беззащитны

Опубликовано: 02.04.2017

видео Выезжая на переезд на запрещающий сигнал светофора, вы беззащитны

ОППОЗИЦИЯ ТРЕБУЕТ ПОВЫСИТЬ ПЕНСИИ И ВВЕСТИ МОРАТОРИЙ НА УВЕЛИЧЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

Федор Кравцов: Для начала следует обратиться с письменной претензией к главврачу с просьбой объяснить, на каком основании не выплатили причитающееся. Допустим, медсестре ответят, что своими действиями она нанесла вред поликлинике. Тогда сотрудница имеет право востребовать проведения расследования, чтоб установить, так это либо нет. И даже если нанесение вреда будет доказано, то для его компенсации, согласно трудовому законодательству, у работника можно задерживать только 20 процентов каждомесячной заработной платы. Человеку ведь нужно на что-то жить, малышей подкармливать.



С какими жалобами и как нередко к вам обращаются?

Федор Кравцов: Раз в год в трудовую инспекцию поступает около 8-10 тыщ письменных воззваний. Беря во внимание, сколько жалоб приходит каждый денек, в 2015 году полное количество возрастет на несколько тыщ. Связано это, думаю, с текущей экономической ситуацией. Каждое 2-ое письмо касается различных выплат: "работал, а мне не заплатили", "при увольнении не сделали окончательный расчет", "снизили размер премии". Дамам нередко не выплачивают декретные.


Ждать

Не считая того, много вопросов, связанных со спецоценкой критерий труда. Предприятия на данный момент заного проводят спецоценку и понижают для служащих класс вредности. Человек получал "за вредность" одну сумму, а сейчас на работе ничего не поменялось, но заработную плату урезали. Все факты мы проверяем.


Полацкае праваабарончае таварыства. Юры Бельскі

Кто почаще пишет, сотрудники маленьких компаний либо больших компаний?

Федор Кравцов: В главном обращаются работники, занятые в малом и среднем бизнесе: это сфера торговли и услуг, гостиничный, ресторанный бизнес, мелкое создание. В этом году много жалоб от служащих ЧОП на невыплату заработной платы.

Как быть, если начальство не идет на контакт с подчиненным? На сотрудника или давят, или его игнорируют...